Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по управлению человеческими ресурсами. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий привлечения талантов, которые помогут нашей компании привлекать и нанимать лучших специалистов по всему миру. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать эффективные планы по привлечению и удержанию талантов. Ваши обязанности будут включать в себя проведение собеседований, оценку кандидатов и координацию процесса найма. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной и многозадачной среде. Опыт работы в международной компании и знание различных культурных особенностей будет преимуществом. Если вы обладаете страстью к поиску талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Координация процесса найма.
- Работа с руководителями отделов для понимания их потребностей в кадрах.
- Анализ рынка труда и тенденций в области найма.
- Участие в разработке программ удержания сотрудников.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в международной компании.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание различных культурных особенностей.
- Опыт работы с системами управления наймом.
- Умение работать в команде.
- Аналитические способности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в международной компании?
- Как вы подходите к разработке стратегий привлечения талантов?
- Как вы оцениваете кандидатов на собеседованиях?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы работаете с руководителями отделов для понимания их потребностей?
